Dejar el trabajo en Alemania

Si en artículos anteriores hablábamos de cómo conseguir un empleo, en esta ocasión hemos decidido explicarte cómo dejar el trabajo en Alemania. Si tienes la suerte de encontrar una razón para irte de tu empresa, aquí te mostramos los pasos que debes llevar a cabo, y las condiciones particulares que debes tener en cuenta. A diferencia de otros países, dejar el trabajo en Alemania no es tan sencillo así que… ¡atención a lo que viene a continuación!

Cláusulas para dejar el trabajo en Alemania

Sin duda alguna, este es principal dato a tener en cuenta. Si quieres renunciar a tu empleo, necesitas revisar tu contrato para comprobar las cláusulas que puedan existir al respecto. Si bien es cierto que en muchos casos no las hay, puede ser que la antelación necesaria con la que debas prevenir a tu empresa esté reflejada en tu documento de relación laboral. Este periodo se puede alargar entre 15 días y 6 meses.

dejar el trabajo en Alemania

Ten en cuenta que según la legislación alemana, los empleadores tienen derecho a pedir una compensación si no sigues las reglas firmadas. Esto se debe a que tu marcha prematura podría provocar pérdidas a la firma en la que trabajas. De todos modos, estos casos se pueden contar con los dedos de la mano.

4 semanas por norma general (no escrita)

Para los empleados que no tienen ningún tipo de cláusula, la antelación con la que avisar para dejar el trabajo en Alemania es generalmente de 4 semanas. Esta es la actitud general por todas las partes aunque no es 100% aplicable a todos los casos.

Carta de renuncia – Kündigungsschreiben

Entregar una carta renunciando a tu empleo es la forma tradicional de plasmar tus intenciones por escrito. Obviamente, es recomendable avisar previamente a la persona que esté por encima tuyo en cuanto a rango para que te indique cómo realizarla.

De todos modos, existe un modelos concreto para ello por lo que puedes encontrar una fácilmente en internet. Tan solo tendrás que rellenar los datos correspondientes a tu situación y entregarla a tus superiores.

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Avisar antes del día 15 de mes

Ya conocemos la antelación necesaria, y cómo renunciar, pero falta saber cuándo hacerlo. Resulta que según la legislación vigente, solo tendrá validez si se entrega antes del día 15 de mes. Si no, el proceso de renuncia se aplicará a partir del principio del siguiente mes.

No olvides tu Arbeitzeugnis

En ocasiones se puede olvidar y es importantísimo para tu vida laboral en Alemania. Antes de marcharte solicita tu Arbeitzeugnis o carta de recomendación, en la que se incluyan las labores realizadas y destrezas adquiridas durante tu tiempo en la empresa. Aunque siempre se puede pedir, es recomendable hacerlo en el momento de tu marcha.

¿Y qué pasa con mis vacaciones?

dejar el trabajo en Alemania

Puede parecer una pregunta no tal relevante… ¡Pero lo es! ¡Vaya que si lo es!

Por norma general las empresas están obligadas a regularizar las vacaciones de los empleados que renuncian a sus puesto de trabajo. Lo más habitual es que te obliguen a cumplir los días libres que te corresponden por contrato, antes de que te vayas. Si tienes suerte, puede que te pagan aquellas vacaciones que aún no has disfrutado pero no es el caso más habitual.

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Autor entrada: Germanizando

16 comentarios sobre “Dejar el trabajo en Alemania

    Didac

    (noviembre 28, 2022 -8:56 pm)

    Hola buenas!
    Me gustaría entregar el Kündigung para terminar mi relación laboral con mi empresa.
    El 28 de Febrero 2023 sería mi último día de trabajo. No sé con cuánto tiempo debo de avisar, ya que cumplo 5 años en mi empresa el 03 de Febrero y el día 28 de Febrero, ya habría cumplido los 5 años.
    Cuántos meses serían de preaviso? 1 o 2 meses?.

    Muchas Gracias

    milady

    (abril 16, 2020 -5:54 pm)

    Hola, Tengo una pregunta agradezco porfa me ayuden,
    Realizo un Ausbildung desde enero 2020 lo que significa que aun estoy en el periodo de prueba (4 meses) durante el que puedo ser despedida sin previo aviso y por el tema del Coronavirus no he podido hacer la extension de mi Visa ya que las oficinas aun se encuentran cerradas, tengo la mala sensacion de que mi Jefe me quiere despedir ?.

    Si me llegaran a despedir cuanto tiempo tengo para encontrar un nuevo Ausbildung antes de que por Ley tenga que salir del pais ya que no soy proveniente de un pais europeo?

    Les agradezco cualquier informacion que puedan darme o ayudarme,

    Gracias

    Shana

    (septiembre 14, 2019 -7:26 pm)

    Hola, tengo una duda con la que a lo mejor me podéis ayudar.
    Hice un Ausbildung en Alemania durante 3 años y ahora estoy fija en esa misma empresa desde hace mas de un año (en total 4 años en esa empresa). Me dijeron que a partir del segundo año cotizado,tienes derecho a cobrar jubilación. Es decir, que en el momento de jubilarme, podria recibir el dinero de los años que he trabajado en España y aparte reclamar los años trabajados en Alemania, y asi juntar las dos pagas. Es eso cierto? Y de ser asi, cuanto seria el mínimo de años trabajados en Alemania?

    Rodrigo Reyes

    (mayo 12, 2019 -3:06 pm)

    Hola, tengo una pregunta.
    Si he renunciado a mi trabajo y he dado el pre aviso de 3 meses a la oficina de empleo, tengo derecho a cobrar el paro inmediatamente renuncie o siempre caeria en penalizacion aunque haya avisado con 3 meses de anticipacion?

    Saludos,

      Germanizando

      (mayo 25, 2019 -3:58 pm)

      Hola,

      Para cobrar paro tienen que despedirte o que se acabe tu contrato. En caso de renunciar tú, no te corresponde.

      Saludos.

        Elisa

        (junio 24, 2019 -6:11 am)

        Hola! Yo por lo que he entendido basado en experiencia de un compañero de piso, al renunciar al trabajo sí que tienes derecho al paro, ya que no cambia el tiempo que efectivamente has trabajado. Puede ser que tepenalicen algo, pero lo cobras.

          Germanizando

          (junio 26, 2019 -2:27 pm)

          Hola Elisa,

          Si renuncias a renovar tu contrato, una vez se acaba, existe derecho a paro. Si tienes contrato indefinido y renuncias, entonces se entiende que eres tú quien no quiere el trabajo y por tanto no corresponde paro.

          Saludos.

    Silvia

    (enero 8, 2019 -6:53 am)

    Ya estamos a 2019? Creéis que puede haber cambiado alguna ley sobre el despido?.
    Yo quiero irme de mi trabajo llevo un año y medio, el contrato era de un año pero mi jefa lo que la entendí es que seca alargando yal tercer año te hacen indefinida… Pero yo en junio haré dos años y quisiera que no me renueven más y me pueda marchar con mi «paro» para así tener ese dinero y más importante para mí no tener que pagarme yo misma el seguro… Sabéis de qué manera podría ser? Gracias

      Germanizando

      (enero 24, 2019 -3:05 pm)

      Por lo que tenemos entendido, esta ley no ha cambiado recientemente.

      Tendrás que mirar tu contrato ya que no es lo mismo que te vayan haciendo contratos definidos por un año (y que te aseguren que te renuevan) a que efectivamente se renueve automáticamente (lo cual no sabemos a cienta cierta si existe este tipo de cláusulas).

      Por tanto, lo que tienes que hacer es ver cuándo acaba tu contrato. Si no renuevas después de dicha fecha y trabajas hasta la misma, deberías tener derecho al paro acumulado.

      Saludos.

    AdilRV

    (octubre 1, 2018 -12:33 pm)

    Hola,me gustaría saber,si estando de baja,me pueden despedir.El tema es el siguiente,llevo 6 meses trabajando en una empresa y hace una semana,acudí al médico por un dolor en la espalda,el Doctor hizo las pruebas pertinentes y diagnosticó que es una hernia discál.
    Según el Doctor,tengo para más de 15 Días,y mi renovación llega el 15 de Octubre.
    Gracias ,espero su respuesta,un saludo.

      Germanizando

      (octubre 2, 2018 -9:49 am)

      Hola,

      Depende de tu contrato. Si tu contrato finaliza en 15 días y aún no te lo han renovado, no se trata de un despido sino de una no renovación de contrato, y por tanto legal. Si ya tuvieras firmada la renovación por las dos partes, en ese caso sí que se trataría de un despido.

      Saludos.

    MARCELA VIVEROS

    (mayo 24, 2018 -2:13 pm)

    Me han informado en la oficina de empleo que eventualmente puede haber excepciones cuando renuncias para cambiarte de ciudad.
    Quiere decir que se podría eventualmente evitar la penalización de tres meses para cobrar el paro. Muy importante, inscribirse en el Arbeit Agentur a más tardar tres días después de terminada la relación laboral. También me informaron algo de un plazo de un mes en estos casos.
    Importante saber que si no tienes paro por haber renunciado, en el Job Center del Ayuntamiento te pueden dar una ayuda social temporaria (Harz IV), siempre que cumplas los requisitos. Hay que informarse.

    Samuel

    (abril 18, 2018 -9:09 am)

    Hola, tengo una duda que me parece interesante. Una vez hayas dejado tu empleo ( por ejemplo: cambias de ciudad, estas harto del trabajo, etc… ) que pasa con el seguro sanitario? Sigues estando cubierto hasta que encuentres un nuevo empleo?
    Un saludo

      Germanizando

      (mayo 8, 2018 -9:50 am)

      Hola Samuel,

      Si no tienes empleo, debes seguir pagando el seguro mensualmente ya que es obligaorio.

      Un saludo.

    Toni

    (abril 18, 2018 -4:47 am)

    Hola, me gustaria saber si tengo derecho a finiquito en caso de dejar yo el trabajo con un contrato indefinido

      Germanizando

      (mayo 8, 2018 -9:51 am)

      Hola Toni,

      Generalmente no hay derecho a finiquito si dejas tú el trabajo.

      Un saludo.

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